新就業時代” 如何讓勞動者“飯碗”越端越穩

就業是民生之本,關係着百姓的“錢袋子”,在新冠肺炎疫情防控大背景下,穩崗位、擴就業,穩住就業基本盤顯得更加重要。在今年的政府工作報告中,我市提出實施更加積極、更為精準的就業政策,堅持把促進就業作為提升民生福祉的重要舉措。本次人代會上,市人大代表就擴大就業、保障中小微企業生產經營等方面提出了自己的看法和建議。

及時更新就業觀念

市人大代表、淮安區人社局四級調研員卞書樵認為,就業是重要的民生,疫情背景下,這是一個“新就業時代”。做好就業工作,首先,勞動者有必要及時改變對就業崗位的認識。“傳統的就業理念是到工廠、公司就業,其實就業還包括靈活就業,如創業、微商等都應該是就業的範圍。”卞書樵認為,對於企業來説,疫情防控常態化下,靈活用工等新型用工理念可以有效降低企業運營成本,而作為個人,也要牢牢抓緊機遇,實現個人收入的多元化。其次,相關部門應該落實各項就業政策。“政府有很多優惠政策,包括富民創業政策、創業補貼、創業貸款,以及對小微企業、個體工商户的補貼,這些利好需要相關職能部門做大量具體細緻的工作,把好政策及時準確地落實到位、落地生根。”

此外,卞書樵還建議,在疫情防控常態化下,應該繼續推行“互聯網+”招聘模式,通過線上招聘實現精準對接企業用工需求,同時也要有序舉辦線下招聘活動,可以按照不同羣體舉辦招聘會,比如退役軍人、殘疾人、大學生、下崗失業人員等各類專場招聘活動。

注重提升勞動技能

市人大代表、盱眙縣人社局黨組副書記陳永尚認為,提升勞動者職業技能是促進就業的一項重要措施。他建議,在促進就業方面,人社部門應當摸清各類企業的高、中、低層次技能人才需求,採取集中授課、送技能進廠、送技能下鄉、網絡授課等方式,為勞動者提供各類培訓,提升他們的技能,以應對職場上的新形勢、新要求,這在抗擊疫情的大環境下無疑可以起到緩解就業壓力、維護社會穩定的作用。陳永尚介紹,過去一年,盱眙鼓勵企業開展“以工代訓”就是一項很好的提升勞動者技能的方式,為企業培育了更多的技能人才。“以工代訓”即工人在工作崗位上以實際操作的方式接受技能培訓,通過“以工代訓”幫助勞動者更好地掌握崗位技能,增加就業機會。

此外,陳永尚還建議有針對性地採取“一企一策”等方式解決企業缺工和人員就業等問題,規範勞動用工行為,優化就業環境,從而構建和諧勞動關係。應當開展城鄉勞動力調查,建立農村勞動力信息庫,提升就近就業精準度,結合服務對象實際需求,按季度、月度等時間節點舉辦各項招聘活動,暢通企業與求職者對接渠道。同時也應該實施城鄉一體的就業失業登記制度,合理確定就業困難人員範圍,進行分類幫扶和實名制動態管理,增強就業意願和就業穩定性,特別是要關注解決大學生、貧困户和就業困難人員等重點羣體就業問題。

強化對中小微企業的支持力度

市人大代表、淮安區工信局局長邵冰認為,中小微企業是穩定就業的“主力軍”,要穩住就業基本盤就必須強化對中小微企業的支持力度。

他建議,應當做好務工人員調查,服務企業用工招工;協助企業開拓市場、擴寬產品銷路;強化就業政策落實,通過企業申報、就業機構審核、社會公示等,對失業保險參保企業,按規定的返還標準予以補貼;同時應該充分發揮“互聯網+就業”的巨大效能,以網絡平台為陣地,舉辦大型網絡招聘活動,切實做到“求職有門、就業有路、困難有助”。

邵冰還建議加強對中小微企業的金融支持,開闢疫情防控金融服務綠色通道,為企業發展配套相應的金融服務。邵冰介紹,為幫助小微企業渡過難關,去年淮安區出台小微企業扶持政策文件,通過返還小微企業工會經費和減免租金形式支持小微企業發展,全區累計返還小微企業工會經費(籌備金)56.68萬元,惠及小微企業262家,減免出租門店10家,減免租金28.3萬元,有效緩解小微企業因疫情帶來的生產經營困難問題,為穩就業提供了重要的保障。

融媒體記者 劉曉蘭

融媒體編輯 曹盈